Postes à pourvoir

Intitulé du poste :RESPONSABLE RH (H/F)  (poste 194)

• CDD de 12 mois
• Poste à temps complet.
• Date de prise de poste souhaitée : 02/11/26
• Salaire : 2680€  brut, reprise d’ancienneté possible
• Participations de l’employeur (mutuelle, frais de transport), parking, action sociale

Activités principales  :

Manager le service RH :

Encadrer, animer et coordonner l’activité du service.

Définir les objectifs.

Répartir les activités.

Accompagner les collaborateurs.

Développer leurs compétences.

Évaluer leur activité.

Définir et piloter la politique des ressources humaines

Conseiller et accompagner le Directeur et le Secrétaire général dans la définition des orientations RH et la prise de décision.

Conseiller, accompagner et apporter une expertise aux encadrants sur l’ensemble des problématiques relevant des ressources humaines.

Accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en apportant conseil et expertise sur leur situation administrative, statutaire et leur évolution professionnelle, leur cohérence interne et leur adéquation avec les enjeux d’attractivité et de fidélisation de l’Institut.

Décliner les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels et en assurer le suivi.

Garantir la sécurisation juridique des pratiques, des procédures et des actes de gestion des ressources humaines.

Développer les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance nécessaires à l’aide à la décision.

Piloter la production du Rapport Social Unique (RSU), des bilans sociaux et des autres documents de pilotage RH.

Assurer une veille juridique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions impactant la politique des ressources humaines.

Impulser une démarche d’amélioration continue, de modernisation et d’innovation des pratiques RH.

Contribuer à la définition de la gouvernance RH et garantir l’harmonisation des pratiques au sein de l’établissement.

Expertise statutaire et sécurisation juridique

Assurer la gestion des procédures disciplinaires dans le cadre de la délégation de gestion.

Assurer le suivi des précontentieux et contentieux en lien avec les interlocuteurs compétents.

Garantir la sécurisation juridique des actes de gestion (recrutement, mobilité, rémunération, discipline, contentieux, inaptitude, reclassement, licenciement, temps de travail) et accompagner les services dans l’application de la réglementation.

Piloter la politique de rémunération et les dispositifs indemnitaires applicables aux agents, en garantissant leur conformité réglementaire (IFSE, CIA, reprise d’ancienneté…)

Attractivité, recrutement et développement des compétences

Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’établissement en lien avec les besoins des services et les orientations stratégiques.

Élaborer et déployer la stratégie d’attractivité et de fidélisation des compétences.

Développer la marque employeur de l’établissement et promouvoir son attractivité auprès des candidats, des écoles, des universités et des partenaires de l’emploi.

Piloter les processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Développer et diversifier les actions de sourcing et les partenariats avec les acteurs de l’emploi et de l’enseignement supérieur.

Piloter le budget PDC, accompagner les parcours professionnels et les diverses campagnes nationales, institutionnelles de formation.

Pilotage et sécurisation de la paie et de la rémunération

Superviser la chaîne de paie et garantir la fiabilité des opérations ;
Assurer le contrôle de second niveau de la paie ;
Sécuriser les éléments variables et les actes ayant une incidence financière ;
Apporter une expertise sur les dispositifs de rémunération des fonctionnaires et contractuels ;
Accompagner techniquement les gestionnaires RH/paie dans les situations complexes ;
Piloter la masse salariale, les ETP et les indicateurs associés ;
Développer le contrôle interne de la chaîne RH-paie ;
Contribuer à la sécurisation de la paie dans le cadre du déploiement du nouveau SIRH.

Pilotage du SIRH

Recueillir et analyser les besoins métiers.

Rédiger le cahier des charges fonctionnel et les spécifications.

Piloter les consultations et participer au choix des prestataires.

Assurer la maîtrise d’ouvrage fonctionnelle du projet.

Piloter le déploiement, la recette, les reprises de données, la mise en production et la conduite du changement.

Administrer fonctionnellement le SIRH et accompagner ses évolutions.

Une connaissance du logiciel ELAP RH est fortement appréciée.

Pilotage budgétaire et performance RH

Assurer le pilotage et le suivi des effectifs (ETP), de la masse salariale et des indicateurs RH.

Produire les tableaux de bord et analyses nécessaires au pilotage de la politique RH.

Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget RH.

Organisation et réglementation du temps de travail

Assurer le suivi, l’actualisation et la mise en œuvre des dispositifs relatifs au temps de travail, notamment du guide RTT et des organisations du travail.

Participer à l’évolution des dispositifs de portée générale relatifs à l’organisation du travail et à la politique RH de l’établissement.

Transformation et projets RH

Piloter les projets de transformation, de modernisation, de dématérialisation et d’amélioration continue de la fonction RH.

Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs RH innovants répondant aux besoins de l’établissement.

Contrôle interne, qualité et amélioration continue

Contribuer à la définition, au déploiement et au suivi du dispositif de contrôle interne RH.

Élaborer, actualiser et diffuser les procédures, guides, référentiels et outils méthodologiques RH.

Préparer les éléments, indicateurs et bilans RH nécessaires aux démarches d’évaluation, d’audit, de certification, de contrôle et de pilotage de l’établissement.

Participer à la préparation des audits, inspections et contrôles et assurer le suivi des recommandations formulées.

Contribuer à l’amélioration continue des processus RH, à leur sécurisation et à leur harmonisation.

Gestion des risques et continuité d’activité

Concevoir, rédiger, tester et maintenir les procédures RH en mode dégradé.

Élaborer les PCA/PRA RH.

Piloter la continuité des activités RH en cas de cyberattaque, d’indisponibilité du SIRH ou de crise majeure.

Organiser des exercices de simulation et assurer le retour d’expérience.

Appui à la gouvernance et représentation institutionnelle

Représenter l’établissement auprès des administrations centrales, des autres INJS, des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels sur les sujets relevant des ressources humaines.

Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels, les organismes de formation et les prestataires RH.

Participer aux projets transversaux de l’établissement et contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques.

Veille juridique et expertise

Assurer une veille juridique, réglementaire et organisationnelle en matière de ressources humaines et diffuser les évolutions auprès des services.

Réaliser des études, notes d’analyse et notes d’aide à la décision à la demande de la Direction.

Missions complémentaires

Assurer toute mission, étude ou expertise confiée par le Directeur ou le Secrétaire général relevant de son domaine de compétences.

Partenaires institutionnels  :

Services gestionnaires et bureau des statuts du Ministère, contrôle budgétaire, DRH des autres INJ, Contrôle budgétaire, prestataires (France Travail, écoles, éditeurs SIRH …).

Spécificités du poste / Contraintes :

Sensibilisation au handicap, étendue de la délégation de gestion avec le Ministère.

– Régime horaire des agents administratifs, congés annuels et RTT

Candidatures à adresser à recrutement@injs.fr

Date de publication :28/09/2026

Date de fin de publication :28/10/2026

Intitulé du poste : Educateur spécialisé PAJA (H/F)  (poste 63)

• CDD de 12 mois
• Poste à temps complet, avec congés scolaires
• Date de prise de poste souhaitée : 5 octobre 2026
• Salaire : 2438€  brut, reprise d’ancienneté possible
• Participations de l’employeur (mutuelle, frais de transport), parking, action sociale

Activités principales  :

-Participation à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet personnalisé des jeunes en lien avec leurs parents et les
professionnels (référent de projet individuel d’accompagnement)

-Participer à l’élaboration, la conduite et la coordination des actions éducatives et sociales auprès du jeune et la famille qui
s’inscrivent dans le projet personnalisé.

-Assurer l’accompagnement éducatif au quotidien d’un groupe de jeune.

-Créer des conditions matérielles et affectives favorables à l’épanouissement des jeunes, tout en veillant à leur sécurité.

-Accompagner les jeunes dans leur projet de vie professionnelle et sociale

-Accompagner les jeunes dans la prise en charge de leur santé (prévention, suivi médical) en collaboration avec le pôle médico-social
et les partenaires extérieurs.

-Mettre en œuvre de moyens favorisant le développement de leur communication avec les autres, de la confiance en soi, l’autonomie,
l’accès à la culture,

-Accompagner, soutenir et promouvoir la scolarité des jeunes dans les apprentissages, la recherche de stage et leur projet
professionnel.

-Travailler en partenariat avec les enseignants du pôle.

-Effectuer au sein de l’équipe pluridisciplinaire, les comptes rendus et les analyses des observations des comportements et assurer la
formalisation écrite de l’observation.

-Maintenir et faciliter le lien familial, réaliser des entretiens avec les parents afin de les associer au projet individuel.

-Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de service.

-Participer à l’évaluation des besoins logistiques et conditions de vie de l’internat ou du foyer.

-Veiller au respect et à la bonne utilisation des moyens alloués.

Activités annexes  :

-Développer des actions de découverte de l’environnement

-Préapprentissage du code de la route

-Accompagner la prise de traitements prescrits

-Accueillir et tutorer les apprenants

-S’informer sur les actualités sociale et juridique, se former.

-Développer le réseau partenarial

-Participer à des instances (commission menu, C.V.S, ….)

Candidatures à adresser à recrutement@injs.fr

Date de publication : 02/09/2026

Date de fin de publication :02/10/2026

Intitulé du poste : Educateur spécialisé SSEFS 74 (H/F)  (poste 145)

• CDD de 12 mois
• Poste à temps complet, avec congés scolaires
• Date de prise de poste souhaitée : 19 aout 2026
• Salaire : 2497€  brut, reprise d’ancienneté possible
• Participations de l’employeur (mutuelle, frais de transport), parking, action sociale

Conception et conduite de projet :

– Elaborer un diagnostic éducatif, une hypothèse d’intervention socio-éducative et préfigurer un projet individuel adapté mobilisant les ressources de la personne et de son environnement ;

– Conduire des projets pouvant requérir une gestion financière et logistique, sous forme de séquences collectives de nature socio-éducative, en prenant en compte la réalité socio-économique et institutionnelle dans leur conception ;

– Intervenir en qualité de référent de la personne accompagnée et évaluer les actions conduites ;

– Instaurer une coopération avec les familles ;

– Evaluer l’apport des actions mises en œuvre dans les projets éducatifs et en rendre compte dans des écrits professionnels.

Travail en équipe pluridisciplinaire :

– Conduire la coordination en tant que référent de Projet Individualisé d’Accompagnement ;

– Assurer une communication professionnelle adaptée aux différents interlocuteurs en partageant les informations adéquates et discernées dans le cadre du secret partagé. Faire preuve de discrétion professionnelle dans la communication pluridisciplinaire ;

– Donner du sens aux informations transmises pour une aide à la décision ;

– Assurer en équipe la cohérence de l’action socio-éducative.

Travail partenarial et de réseau :

– Représenter son service auprès des acteurs extérieurs à l’INJS ;

– Intégrer son action dans le cadre du projet de service et du projet institutionnel ;

Transmission des savoir et évolution des compétences :

– Assurer un tutorat de stagiaire E.S. ou M.E., en capitalisant les acquis de l’expérience individuelle afin de partager son propre savoir ;

– Maintenir une dynamique de recherche de solutions et de veille informationnelle relativement à la législation du handicap et de l’accompagnement social.

Candidatures à adresser à recrutement@injs.fr

Date de publication : 20/06/2026

Date de fin de publication :10/07/2026

Intitulé du poste : Codeur LPC SSEFS 74 (H/F)  (poste 137)

• CDD de 12 mois
• Poste à temps complet, avec congés scolaires
• Date de prise de poste souhaitée : 19 aout 2026
• Salaire : 2081€  brut, reprise d’ancienneté possible
• Participations de l’employeur (mutuelle, frais de transport), parking, action sociale

Activités principales :

Travailler en équipe pluridisciplinaire:

– Participer à la rédaction et à la mise en œuvre des actions et objectifs décrits dans les Projets Individualisés d’Accompagnements des jeunes,

– Assurer des missions de référence de Projet (si ces missions sont attribuées),

– Participer aux réunions du service, aux ESS et aux réunions en lien avec l’accompagnement de l’élève,

-Assurer une réception optimale du message oral dans le cadre des situations de communication vécues par le jeune accompagné dans sa situation de scolarisation (notamment dans le cadre de la classe et des enseignements, mais également dans des situations sociales et communicationnelles plus larges),

– Faciliter et contrôler la compréhension des tâches et activités individuelles et collectives mises en œuvre dans les cadres d’apprentissages accompagnés,

– Réaliser des ateliers de décodage auprès des jeunes, selon leurs projets et objectifs d’accompagnements,

-Favoriser l’autonomie et s’assurer de la bonne mise en œuvre des aides techniques,

-Accompagner et encourager l’enfant dans l’acquisitions des codes sociaux en collectivité,

-Réaliser une sensibilisation et dispenser une information sur la surdité et les conséquences communicationnelles et d’apprentissage qu’elle engendre,

-Accompagner/former les familles et professionnels participant à la vie communicationnelle du jeune dans l’optique d’améliorer l’accessibilité des situations de communications qu’il vit et la réussite de son projet linguistique,

-Mener des ateliers de formation à la LfPC pour les familles et partenaires du projet du jeune (parents / AESH / Enseignants E.N. / autres).

Activités annexes :

-Participer à la formation des stagiaires codeurs LPC,

-Accompagner les jeunes aux examens,

-Réaliser des TERMO (Test d’Evaluation de la Répétition du Message Oral) auprès des élèves,

-Former les familles au LPC,

-Maitrise des écrits professionnels.

Spécificités du poste / Contraintes :

-Être titulaire de la licence professionnelle de codeur LPC,

-Temps de déplacements hebdomadaires conséquents autour de Bonneville

Candidatures à adresser à recrutement@injs.fr

Date de publication : 20/06/2026

Date de fin de publication :10/07/2026

Intitulé du poste : Professeur d’Enseignement Généra SSEFS 74 (H/F)  (poste R66)

• CDD de 6 mois
• Poste à temps complet, avec congés scolaires
• Date de prise de poste souhaitée : 19 aout 2026
• Salaire : 1906€  brut, reprise d’ancienneté possible
• Participations de l’employeur (mutuelle, frais de transport), parking, action sociale

Activités principales :

– Participer à la construction et à la maîtrise de la langue française orale et écrite

– Mettre en place des outils adaptés à la surdité pour permettre la mémorisation, la conceptualisation, la démarche logique

– Apporter des méthodes de travail et d’organisation afin de développer l’autonomie de l’élève

– Conduire des actions de conseil dans le cadre d’observations des pratiques des enseignants de l’Education Nationale accueillant les élèves sourds accompagnés par le SSEFS à des fins de partage des pratiques inclusives ainsi que des expertises relatives à la situation de handicap et à la surdité

– Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des PIA

– Participer à l’orientation des élèves en apportant son éclairage de spécialiste de la surdité

– Informer les professionnels accueillant l’élève sur son handicap, les conséquences sur les apprentissages, les relations sociales, la communication et les aménagements possibles

Candidatures à adresser à recrutement@injs.fr

Date de publication : 20/06/2026

Date de fin de publication :10/07/2026

Intitulé du poste : Professeur d’Enseignement Généra SSEFS 74 (H/F)  (poste 179)

• CDD de 12 mois
• Poste à temps complet, avec congés scolaires
• Date de prise de poste souhaitée : 19 aout 2026
• Salaire : 1906€  brut, reprise d’ancienneté possible
• Participations de l’employeur (mutuelle, frais de transport), parking, action sociale

Activités principales :

– Participer à la construction et à la maîtrise de la langue française orale et écrite

– Mettre en place des outils adaptés à la surdité pour permettre la mémorisation, la conceptualisation, la démarche logique

– Apporter des méthodes de travail et d’organisation afin de développer l’autonomie de l’élève

– Conduire des actions de conseil dans le cadre d’observations des pratiques des enseignants de l’Education Nationale accueillant les élèves sourds accompagnés par le SSEFS à des fins de partage des pratiques inclusives ainsi que des expertises relatives à la situation de handicap et à la surdité

– Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des PIA

– Participer à l’orientation des élèves en apportant son éclairage de spécialiste de la surdité

– Informer les professionnels accueillant l’élève sur son handicap, les conséquences sur les apprentissages, les relations sociales, la communication et les aménagements possibles

Candidatures à adresser à recrutement@injs.fr

Date de publication : 20/06/2026

Date de fin de publication :10/07/2026