Index égalité professionnelle

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré dans la fonction publique par deux décrets du 5 décembre 2023. Inspiré de l’index appliqué dans le secteur privé, il vise à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Pour ce faire, il évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur différents critères.

L’Institut national de jeunes sourds de Chambéry a ainsi calculé son index égalité 2024 :

• Indicateur 1 relatif à l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 (sur 40 points)
• Indicateur 2 relatif à l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels : 35 (sur 40 points)
• Indicateur 3 relatif au nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations : 8 (sur 20 points)

Soit un total de 80 points sur 100.