Responsable RH(H/F)
Intitulé du poste :RESPONSABLE RH (H/F) (poste 194)
- CDD de 12 mois
- Poste à temps complet.
- Date de prise de poste souhaitée : 02/11/26
- Salaire : 2680€ brut, reprise d’ancienneté possible
- Participations de l’employeur (mutuelle, frais de transport), parking, action sociale
Activités principales :
Manager le service RH :
Encadrer, animer et coordonner l’activité du service.
Définir les objectifs.
Répartir les activités.
Accompagner les collaborateurs.
Développer leurs compétences.
Évaluer leur activité.
Définir et piloter la politique des ressources humaines
Conseiller et accompagner le Directeur et le Secrétaire général dans la définition des orientations RH et la prise de décision.
Conseiller, accompagner et apporter une expertise aux encadrants sur l’ensemble des problématiques relevant des ressources humaines.
Accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en apportant conseil et expertise sur leur situation administrative, statutaire et leur évolution professionnelle, leur cohérence interne et leur adéquation avec les enjeux d’attractivité et de fidélisation de l’Institut.
Décliner les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels et en assurer le suivi.
Garantir la sécurisation juridique des pratiques, des procédures et des actes de gestion des ressources humaines.
Développer les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance nécessaires à l’aide à la décision.
Piloter la production du Rapport Social Unique (RSU), des bilans sociaux et des autres documents de pilotage RH.
Assurer une veille juridique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions impactant la politique des ressources humaines.
Impulser une démarche d’amélioration continue, de modernisation et d’innovation des pratiques RH.
Contribuer à la définition de la gouvernance RH et garantir l’harmonisation des pratiques au sein de l’établissement.
Expertise statutaire et sécurisation juridique
Assurer la gestion des procédures disciplinaires dans le cadre de la délégation de gestion.
Assurer le suivi des précontentieux et contentieux en lien avec les interlocuteurs compétents.
Garantir la sécurisation juridique des actes de gestion (recrutement, mobilité, rémunération, discipline, contentieux, inaptitude, reclassement, licenciement, temps de travail) et accompagner les services dans l’application de la réglementation.
Piloter la politique de rémunération et les dispositifs indemnitaires applicables aux agents, en garantissant leur conformité réglementaire (IFSE, CIA, reprise d’ancienneté…)
Attractivité, recrutement et développement des compétences
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’établissement en lien avec les besoins des services et les orientations stratégiques.
Élaborer et déployer la stratégie d’attractivité et de fidélisation des compétences.
Développer la marque employeur de l’établissement et promouvoir son attractivité auprès des candidats, des écoles, des universités et des partenaires de l’emploi.
Piloter les processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Développer et diversifier les actions de sourcing et les partenariats avec les acteurs de l’emploi et de l’enseignement supérieur.
Piloter le budget PDC, accompagner les parcours professionnels et les diverses campagnes nationales, institutionnelles de formation.
Pilotage et sécurisation de la paie et de la rémunération
Superviser la chaîne de paie et garantir la fiabilité des opérations ;
Assurer le contrôle de second niveau de la paie ;
Sécuriser les éléments variables et les actes ayant une incidence financière ;
Apporter une expertise sur les dispositifs de rémunération des fonctionnaires et contractuels ;
Accompagner techniquement les gestionnaires RH/paie dans les situations complexes ;
Piloter la masse salariale, les ETP et les indicateurs associés ;
Développer le contrôle interne de la chaîne RH-paie ;
Contribuer à la sécurisation de la paie dans le cadre du déploiement du nouveau SIRH.
Pilotage du SIRH
Recueillir et analyser les besoins métiers.
Rédiger le cahier des charges fonctionnel et les spécifications.
Piloter les consultations et participer au choix des prestataires.
Assurer la maîtrise d’ouvrage fonctionnelle du projet.
Piloter le déploiement, la recette, les reprises de données, la mise en production et la conduite du changement.
Administrer fonctionnellement le SIRH et accompagner ses évolutions.
Une connaissance du logiciel ELAP RH est fortement appréciée.
Pilotage budgétaire et performance RH
Assurer le pilotage et le suivi des effectifs (ETP), de la masse salariale et des indicateurs RH.
Produire les tableaux de bord et analyses nécessaires au pilotage de la politique RH.
Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget RH.
Organisation et réglementation du temps de travail
Assurer le suivi, l’actualisation et la mise en œuvre des dispositifs relatifs au temps de travail, notamment du guide RTT et des organisations du travail.
Participer à l’évolution des dispositifs de portée générale relatifs à l’organisation du travail et à la politique RH de l’établissement.
Transformation et projets RH
Piloter les projets de transformation, de modernisation, de dématérialisation et d’amélioration continue de la fonction RH.
Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs RH innovants répondant aux besoins de l’établissement.
Contrôle interne, qualité et amélioration continue
Contribuer à la définition, au déploiement et au suivi du dispositif de contrôle interne RH.
Élaborer, actualiser et diffuser les procédures, guides, référentiels et outils méthodologiques RH.
Préparer les éléments, indicateurs et bilans RH nécessaires aux démarches d’évaluation, d’audit, de certification, de contrôle et de pilotage de l’établissement.
Participer à la préparation des audits, inspections et contrôles et assurer le suivi des recommandations formulées.
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH, à leur sécurisation et à leur harmonisation.
Gestion des risques et continuité d’activité
Concevoir, rédiger, tester et maintenir les procédures RH en mode dégradé.
Élaborer les PCA/PRA RH.
Piloter la continuité des activités RH en cas de cyberattaque, d’indisponibilité du SIRH ou de crise majeure.
Organiser des exercices de simulation et assurer le retour d’expérience.
Appui à la gouvernance et représentation institutionnelle
Représenter l’établissement auprès des administrations centrales, des autres INJS, des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels sur les sujets relevant des ressources humaines.
Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels, les organismes de formation et les prestataires RH.
Participer aux projets transversaux de l’établissement et contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques.
Veille juridique et expertise
Assurer une veille juridique, réglementaire et organisationnelle en matière de ressources humaines et diffuser les évolutions auprès des services.
Réaliser des études, notes d’analyse et notes d’aide à la décision à la demande de la Direction.
Missions complémentaires
Assurer toute mission, étude ou expertise confiée par le Directeur ou le Secrétaire général relevant de son domaine de compétences.
Partenaires institutionnels :
Services gestionnaires et bureau des statuts du Ministère, contrôle budgétaire, DRH des autres INJ, Contrôle budgétaire, prestataires (France Travail, écoles, éditeurs SIRH …).
Spécificités du poste / Contraintes :
Sensibilisation au handicap, étendue de la délégation de gestion avec le Ministère.
– Régime horaire des agents administratifs, congés annuels et RTT
Candidatures à adresser à recrutement@injs.fr
Date de publication :28/09/2026
Date de fin de publication :28/10/2026
