Directeur INJS (H/F)

Intitulé du poste : Directeur (H/F)  (poste 140)

  • La nomination à l’emploi de directeur est prononcée pour une durée de trois ans renouvelable dans la limite d’une durée totale de fonctions de neuf ans.
  • La rémunération dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi et de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires.
  • Elle comprend une part fixe brute comprise entre 46 000 euros et 71 000 euros.
  • Poste à temps complet
  • Date de prise de poste souhaitée : 19 septembre 2026
  • Participations de l’employeur (mutuelle, frais de transport), parking, action sociale

Le poste de directeur est pourvu par détachement dans le cadre des dispositions du décret no 99-638 du 21 juillet 1999 portant statut d’emploi du personnel de direction des instituts nationaux de jeunes sourds, de l’institut national des jeunes aveugles.

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 231 agents en 2026

65 enseignants ou formateurs, 53 éducateurs ou moniteurs-éducateurs, 3 médecins, 27 personnels paramédicaux, 8 surveillants, 35 agents administratifs ou techniques, 13 chefs de pôle ou service, 22 aides à la communication (codeuses, interfaces LSF, interprètes LSF) 4 coordinateurs de parcours.

Activités principales :

Le directeur a la responsabilité générale de l’Institut, notamment :

  • Il est chargé de l’administration générale et de la gestion de l’établissement ;
  • Il administre les biens et les revenus de l’établissement et le représente dans tous les actes de la vie civile ;
  • Il prépare et exécute les décisions du conseil d’administration ;
  • Il anime et conduit la politique générale de l’établissement conformément aux orientations et décisions du conseil d’administration ;
  • Il pilote le projet d’établissement, dirige les activités pédagogiques et évalue la cohérence des actions avec les objectifs fixés ;
  • Il est garant de l’efficacité globale de l’établissement ;
  • Il anime, gère et développe les ressources humaines et le dialogue social de l’établissement ;
  • Il conduit la communication interne et externe et inscrit l’établissement dans un réseau de partenariats nécessaires à la réalisation de ses missions éducatives et médico-sociales ;
  • Il développe une politique de prévention et de gestion des risques ;
  • Il rend compte au président de CA, à la tutelle et à l’Agence Régionale de Santé AURA.

Le directeur anime et coordonne l’équipe de direction :

L’équipe de direction est composée du secrétaire général/directeur-adjoint, des cinq chefs de pôle, de la cheffe du pôle Soins, Accompagnement social et Petite enfance, du chef du pôle transversal, de la chargée de qualité / prévention des risques et des chefs de service placé sous l’autorité du secrétaire général : ressources humaines, affaires financières, système d’information et affaires générales et logistiques. Le directeur procède à l’entretien annuel d’évaluation de ses collaborateurs dont l’assistante de direction, la chargée de communication et les médecins.

Le directeur est garant de la sécurité des personnes et des biens de l’établissement.

Plusieurs actions impliquant le directeur dans les trois ans à venir sont d’ores et déjà engagées ou en projet :

Dans le cadre du Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens signé pour 5 ans (2024-2028), les actions du projet d’établissement 2024-2028 portent sur quatre axes stratégiques : accompagner les jeunes vers la citoyenneté, participer à la transformation sociale, donner sa juste place à l’expertise et l’élargir, et définir une organisation pour répondre à des objectifs individuels.

Au cours des trois prochaines années, il s’agit notamment de porter les projets suivants :

  • Finaliser la refonte du processus de projet individualisé d’accompagnement (PIA)
  • Finaliser la mise en place de coordonnateurs de parcours (4 au 01/09/2026, 3 au 01/09/2027)
  • Poursuivre la démarche de passage en dispositif (au 1/1/2027)
  • Réaliser l’évaluation HAS (1er trimestre 2027)
  • Mettre en place un internat hors les murs
  • Adopter le schéma directeur immobilier
  • Suivre la réalisation du projet européen franco-italien Echo des Signes et finaliser l’accréditation Erasmus +
  • Poursuivre les échanges organisés par l’ARS sur la transformation de l’offre.

Partenaires institutionnels :

DGCS, DRH, ARS AURA, Rectorat, Etablissements de l’Education Nationale, DRFIP, MDPH, ESMS des départements de Savoie et Haute-Savoie, Etablissements pour déficients auditifs de la région AURA, Etablissements pour déficients auditifs européens du réseau HIPEN.

Spécificités du poste / Contraintes :

Le directeur est astreint à des gardes administratives et doit coordonner son activité avec celle du secrétaire général-directeur adjoint et des chefs de pôle participant à l’astreinte. Il bénéficie d’un logement de fonction pour nécessité absolue de service.

Candidatures à adresser à recrutement@injs.fr

Date de publication : 19/08/2026

Date de fin de publication :19/09/2026